“官帽”现象不应该有的

　　为了使人民能感受到国家切实关注人民的生活，相关部门提出取消事业单位行政级别。但是，在“泛行政化”的大背景下，医院的“官帽”不仅没有取消，甚至连淡化也未能做到。这倒不是因为院长恋官，而是因为行政权力在资源配置中的作用过于强大。同级别医院，院长级别不同，地位相差甚远。因此，谁能不在乎“官帽”呢？还有很多的医生费尽心思研究官场学问，为的就是“官帽”，因为它与个人的哦利益紧密的相连。

　　医院是救死扶伤的场所，同时也是科技密集之地，不应该有存在级别现象。医院取消行政级别，人才成长的路径将会更宽。一个人无论是搞学术，还是搞管理，只有分工不同，没有地位高低。院长并非高人一等，专家同样一言九鼎。院长摘掉“官帽”，就是一个“管家”，或者说是“公仆”。因此，有志于搞管理的可以瞄准当院长，有志于搞学术的可以瞄准当院士，不必都往一条道上挤。只有互助互补才能形成良好的氛围，创造更多的奇迹。 (更多信息请到b*d*f*y*y*9*9*9*.*c*o*m了解,请去掉前面的"*"，北*京*中*_科*白*癜*风*医*院，免费咨询_电话：0*1*0-5*1*2*8*8*9*9*9)

　　在封建社会，就存在严重等级分化，位高者居重，相应的待遇也高。在中国人的观念中，“官本位”已经根深蒂固。取消“官帽”必然触动既得利益者，阻力肯定不小。但是，随着人事制度改革的推进，事业单位“去行政化”已成大势所趋。因此，医院与其“被改革”，不如率先告别“官场”，来个“无官一身轻”。我们弘扬的传统美德是“去邪气，扶正气”，只有这样我们的社会才能真正的得到进步。

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