关爱白衣天使

　　物质上的奖励是必要的，另外还需要一定精神上的奖励，除了物质上的奖励，护士在岗位上如何提升业务水平，并能从中获得职业价值感、自豪感和荣誉感，也是护理改革走向深水区后医院和护理管理者关心的问题。卫生部副部长马晓伟在全国优质护理服务示范工程重点联系医院第二次工作例会上表示，从长远来看，护士的教育、岗位培训以及职业发展设计和制度安排，是需要研究解决的重要课题。

　　今年，协和医院要建立专科护士岗位，考核评选标准正在制定。吴欣娟说，在责任包干护理模式之下，该院把护士分为个层次管理。其中，专科护师被定位为N4级护士，是护士层级中的顶层，这一岗位为护理人才提供了发展空间。该院去年还启动了“百人计划”，将年轻的医护人员派往发达国家接受专业培训。

　　医科大学宣武医院党委书记说，优质护理工程在做到让患者满意的同时，医院也要想方设法通过人性化的管理让护士满意。比如，护士长在为护士排班的时候要充分尊重护士的意愿，要评估护士的能力，甚至要考虑到护士的性格，让护士以最佳搭配分组上班。这样就可以让护士得到充分的休息和调养。

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