涉入职场之初(五)
女性在竞争激烈的职场中打拼。当凭借自己的智慧,才干到达管理层时,一般要付出比男人更多地努力,而做为团队的领导者,女性遇到的困难也更多。在智联进行的调查中,近六成女性管理者表示,在伴随压力增大及周围环境的改变使自己带上了严肃的面纱。
其实好多社会专家分析,女性在职场中不必太过冷酷和强悍,而是应当将一些女性性格特质适当地运用在管理上。调查显示,干练、稳重的女性领导最受欢迎,过分掩饰自己的女性特点,一旦把握不好只会适得其反。让自己成为名副其实的“男人婆”。
在面对自己的男性下属时,有时需要像母亲一样,表现出关心、宽容、沉稳的特征,工作上不要婆婆妈妈,要显得大度,决断能力强。而有时,则要适当表现出示弱的地方,激发起男性员工的保护意识,但注意不能撒娇,一定要优雅、温柔。此外,女领导要发挥女性亲和力强、善于沟通的特点,以赢得下属的信服与帮助。但度要把握好,这样工作中就比较容易保证公正性,在所有同事看来也更公平公正了。
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